خدمات الموارد البشرية

تنظيم وأرشفة الملفات الشخصية للموظفين بشكل منظم ودقيق. تتضمن هذه العملية استخراج البيانات اللازمة لملفات تعريف الموظفين الحالية، وفرزها بناءًا على المعايير الدولية، ومراجعة عقود التوظيف الحالية والاتفاقات الأخرى، وتحديد الفجوات، وتطبيق التعديلات المطلوبة، وفرز المستندات في الملفات المادية وفي نظام السحابية، وتطوير سياسة إمكانية الوصول

تتضمن هذه العملية مراجعة مكثفة لأجور الموظفين، تحديد الثغرات المتعلقة بالامتثال باللوائح الأجور في قطر، ومستويات الأجور المبنية على هيكل تصنيف فعال. كذلك ترحيل أجور الموظفين وتحديد بنية الحوافز في النظام، تسجيل العمليات اليومية (العمل الإضافي – الخصومات – عمليات أخرى). بالإضافة إلى معالجة الرواتب الشهرية من خلال نظام حماية الأجور

تحديد جميع أنواع الإجازات في النظام بناءًا على قانون العمل في قطر بما في ذلك الإجازات السنوية بناءًا على فئات الموظفين، الإجازات المرضية، الإجازات الأمومية، والإجازات العادية. ثم نقوم بتحديد الإجازات للموظفين، وتدريبهم على استخدام نظام الخدمة الذاتية التي تسمح لهم بتقديم، تتبع، والتحكم في طلب الإجازات خلال عملية منهجية

تطبيق إجراءات الفصل الوظيفي وتسويتها بشكل نظامي وفقًا لقانون العمل القطري. هذه العملية من أهم العمليات للمنظمات التي تحتاج إلى التوجيه المهني والترتيبات اللازمة للتوثيق القانوني، لهذا تكمن قوة فريقنا المحترف في معرفة المتطلبات القانونية، وتقديم المشورة لتطبيق الإجراءات الاحترازية الهامة لتجنب أي مشاكل قانونية في المستقبل

تطبيق سياسات عادلة ومنضبطة لتنظيم علاقات الموظفين مع الإدارة، وحل النزاعات بينهم. كما إننا نقوم بإدارة وتوجيه الامتثال للوائح الشركة وتقديم جلسات توعية للموظفين، وتوفير الموارد اللازمة لمساعدتهم في فهم بيئة العمل والتوقعات ولوائح الإجراءات التأديبية

تشمل هذه العملية تطبيق وحدة فعالة للخدمة الذاتية تتيح للموظفين إمكانية التقديم والتتبع والاستعلام عن أي خدمات متعلقة بالموارد البشرية. بالإضافة إلى تدريب الموظفين على استخدام هذه الوحدة من خلال تطبيق الهاتف المحمول وتدريب المديرين الرئيسيين على كيفية عرض بيانات مرؤوسيهم ومعالجة طلباتهم من خلال سير عمل منهجي.